面粉機械行業(yè)需要發(fā)展，就需要能跟上企業(yè)發(fā)展的人才，人才為企業(yè)帶來活力，又促進的企業(yè)的進步。人才的來源有兩種，一是企業(yè)內部，比如企業(yè)原有的員工，增加培訓的課程，新的、需要改變的管理方式、操作方法都要一一掌握才行。二是外來人才的引進，沒有培訓的時間和成本，但是忠誠性和熟練度可能不如企業(yè)內部人員。

　　現(xiàn)如今，大部分的面粉機械生產廠家都存在諸如人才冗余、人才短缺等做種問題，尤其是一些關鍵的崗位，往往很難招到專業(yè)的人才，因此就造成面粉機械生產廠家在技術研發(fā)方面遭遇很大的困境，有些廠家的發(fā)展跟不上時代潮流的發(fā)展，從而被市場淘汰。

　　因此，需要面粉機械生產廠家重視人才方面的引進，多多吸引國外的先進技術，通過人才的培訓，技術的交流的等等各個方面來提升自身行業(yè)的發(fā)展，滿足市場的需求，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展道路。

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